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小编:SAP SuccessFactors H2 2020版本带来了一项新的增强功能,允许管理员设置一种新类型的工作(为员工主数据更改创建或更新福利登记),以便在员工主数据发生更改时创建或更新登记记录。

SAP SuccessFactors H2 2020版本带来了一项新的增强功能,允许管理员设置一种新类型的工作(为员工主数据更改创建或更新福利登记),以便在员工主数据发生更改时创建或更新登记记录。

引入此新工作的原因

旧福利自动更新登记工作分析每次运行的所有员工,即使是根据资格规则没有变化的员工也是如此。

这种方法会减慢工作速度,影响时间方面的绩效。有时,如果根据客户的设置和员工数量,要处理的卷对某些客户来说太大,也会导致作业由于内存消耗问题而失败。

这个新作业是如何工作的?

在"为员工主数据更改创建或更新福利登记"作业运行期间,将查询新的"福利员工主数据更改跟踪器"对象,以查找主数据更改的员工:

如果系统未找到属于所选法人实体的任何此类员工的任何记录,则该作业将记录结果和退出。如果它找到记录,它只处理那些雇员。作业执行后,无论作业处理成功与否,都会更新tracker对象中的状态

由于此作业只处理基础资料发生变化的员工,实时数据处理,减少了需要处理的数量,提高了作业的处理效率

注意:当员工主数据发生变化时,会在"福利员工主数据变化跟踪"对象中创建记录。我们使用规则来触发此类更改,这在下面的"附加配置"部分中进行了解释。

此作业处理的用例

每当员工主数据发生更改时,此作业将根据福利中定义的资格规则对福利执行以下提及的操作。

创建登记更新入职

例如,

如果某个员工由于部门变动而有资格获得福利,则该职务将创建入职记录。如果员工由于薪资等级的变化而有资格获得更高权利金额的福利,则该职务将用新金额更新登记记录。如果员工由于工作分类的改变而失去了领取福利的资格,那么该工作将终止/限制入职记录

该工作是否有任何限制?

是的,目前有以下限制,如果您的情况不能接受这些限制,您必须在以下情况下继续使用福利自动注册作业:

例如:

如果出生日期或雇用日期或资格规则中使用的任何其他日期字段,则不会更新注册记录。对于保险类型福利,当保险费率表有多个年龄段条目时,例如20-40岁、41-60岁等,则不会更新登记记录。

例如:

自动创建新福利的登记。新福利计划期激活时自动创建登记。

计划在即将发布的版本中解决部分或所有这些限制。

引入了哪些其他配置来设置此作业?

新方法仅基于确定员工的主数据发生变化。这是通过使用业务规则来实现的。对于福利资格规则中维护的主数据对象,云服务器案例,必须使用下面列出的规则函数来配置规则。

例如,如果您的资格规则是基于参数Job Information、Biographic Information定义的,然后,个人信息使用以下规则功能创建规则,并将上述参数作为所有三个实体(工作信息、个人信息、个人信息)的"保存后"或"保存时"规则附加到上述参数上

为就业信息更改创建福利跟踪器()为生效日期为()的雇用信息更改创建福利跟踪程序为个人信息更改创建福利跟踪器()为生效日期为()的个人信息更改创建福利跟踪器

当这些参数中的任何字段(工作信息、个人信息、个人信息等)发生更改时,此规则将触发并创建"福利员工主数据更改跟踪器"对象的条目。

端到端设置"为员工主数据更改创建或更新福利登记"作业

下面是示例规则

1。上述限制下的用例适用于我们。我们还可以把这个新工作和福利自动注册工作一起使用吗?

回答:是的,在某些情况下,您仍然可以使用这两种工作的组合。

例如:

情况1:

如果您在公司引入新福利,并且在首次注册时使用"福利自动注册"工作。不要每天安排,只需使用一次即可创建注册。创建登记后,安排"为员工主数据更改创建或更新福利登记"作业进行任何更新。

案例2:

现在您进入福利中配置的新期间,假设在2021年初,"为员工主数据更改创建或更新福利登记"作业不会创建登记。因此,运行福利自动注册作业以在新时段开始时创建/更新注册。为新期间创建登记后,继续使用"为员工主数据更改创建或更新福利登记"作业进行任何更新。

注意:如果您在资格规则中有日期相关字段,并且费率表中的费率是根据不同年龄段确定的。

2。我们在资格规则中使用了日期字段(雇用日期、试用日期、出生日期等)。目前,这是一个限制,建议不要使用"为员工主数据更改创建或更新福利登记"有任何解决方法可用于此情况吗?

回答:目前没有解决办法,请不要在这种情况下使用此作业。

文章来源:www.vmchk.com

 
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