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小编:这听起来可能老生常谈,但SAP SuccessFactors完全是为了客户。这一点在内华达州拉斯维加斯举行的2016年SuccessConnect上表现得尤为明显!我的团队将这三天的活动奉献给我们的客户,让他

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这听起来可能老生常谈,但SAP SuccessFactors完全是为了客户。这一点在内华达州拉斯维加斯举行的2016年SuccessConnect上表现得尤为明显!我的团队将这三天的活动奉献给我们的客户,让他们获得巨大的成功。

我们第一次设立了一个客户授权中心,向与会者传授在整个客户旅程中可用的计划、工具和资源。我们专注于我们的在线成功因素客户社区,因为这个平台促进学习和协作,并托管所有授权产品。例如,Peer Match是一个为与会者提供高端雷达的社区。这一创新工具使客户能够与来自世界各地的同行联系,以获得指导和最佳实践分享。成功因素专家(SFX)认证是与会者的另一个热门话题,可通过社区访问。这套针对客户管理员的培训和考试提高了自给自足和整体价值,云服务器学生,并为优秀的管理员提供了认可!

在产品主题演讲中,客户和他们的想法占据了中心位置,推出了我们的新产品想法提交工具"鲨鱼坦克式"挑战。三位客户提出了业务挑战和建议的产品解决方案。观众中的客户投票选出了获胜者:倡导Health Care的理念,以便在招聘中更轻松地管理候选人。最棒的是,香港云服务器,他们的提议将在SuccessConnect 2017 talk about Emergency前得到实施!

另一个突出的主题是我们的多元化和包容性项目,这是SAP的"业务超越偏见"活动的一部分。通过仔细研究,我们制作了一本电子书,云服务器环境,帮助客户以减少偏见的方式利用现有的SuccessFactors技术。同时,我们展示了未来的状态,业界领先的功能,将偏见意识和减少策略直接编织到我们的产品中。

我们的客户在这场成功的会议上走到了一起,前所未有地交流想法和经验,成功和见解。两个突破性的轨道特别使这成为可能:实践中的价值和创新(VIP)会议和我们新的"授权和支持轨道",数据库云系统,专门为系统管理员。不止一次,这些会议只吸引了站着的人群,我相信,充分展示了我们客户的友谊和人际网络文化。

人力资源卓越奖进一步强调了这种动态文化。3个提名类别的获奖者在招待会上因其对成功因素解决方案的鼓舞人心的使用而受到表彰。今年的获奖者是:Cascades,主机云,人民先锋奖;EnerSys,赢得全心奖;以及加拿大邮政和Southwire公司之间的最佳商业业绩奖。

一如既往,SuccessConnect与SuccessFactors客户承诺紧密相连:承诺将在来年推动SaaS的卓越发展。我们努力履行2015年的承诺,并很高兴迎接迈克·埃特林在今年活动的主题演讲中提出的挑战。在产品稳定性和支持、客户群体的个性化、更高质量的实施和资源方面寻求改进,以帮助客户跟踪其SuccessFactors解决方案的进展。我们很高兴能够通过SaaS卓越服务来增强我们的客户!

如果您无法在拉斯维加斯加入我们,请不要担心。虽然我们在SuccessConnect上展示了我们的许多授权产品,但它们全年都有,新产品不断推出。例如,关注openSAP上的两个新MOOC:Talent Management Best Practices和HR+Finance with SAP S/4HANA Cloud和SAP SuccessFactors。此外,积极参与SuccessFactors客户社区,查找我们的所有计划(在授权中心部分),并与其他客户、合作伙伴和,让我们共同努力,实现我们的共同目标,实现我们的巨大成功!

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